Gestion
Les redressements Urssaf augmentent alors que les entreprises sont de plus en plus armées !
Les redressements Urssaf au cours de ces trois dernières années s’élèvent en valeur absolue à
980 millions d’euros (en moyenne annuelle). Les entreprises disposent pourtant d’un ensemble de dispositifs humains, techniques et organisationnels pour se protéger contre le risque Urssaf.
À en croire les statistiques de l’organisme de recouvrement, ces moyens préventifs ne s’avèrent pas si efficaces. Comment faire alors pour arrêter l’hémorragie ?
par Daniel CLEMENTINE
, le 23/12/2008
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Certains diront que ces redressements l’Urssaf constituent des charges sociales que l’employeur aurait, de toute façon, dû payer ; ceux-là font abstraction de la quote-part des contributions réclamées qui incombent normalement aux salariés, des majorations de retard et enfin des pénalités qui viennent alourdir le coût global pour l’entreprise.
D’autres diront qu’il s’agit du risque que prennent les (...)
Gestion
La loi du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail
Le pouvoir d’achat est devenu une préoccupation constante du législateur : après la loi TEPA (loi du 21 août 2007 en faveur du travail, de l’emploi et du pouvoir d’achat), la loi du 8 février 2008 pour le pouvoir d’achat, nous venons d’avoir la loi du 2008-1258 du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail.
par Gérard KESZTENBAUM
, le 22/12/2008
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Ce texte institue un certain nombre de dispositions favorables au développement de l’intéressement, mais à titre temporaire, modifie à nouveau les règles relatives à la gestion de la participation, étend les mécanismes d’épargne salariale aux dirigeants de PME, simplifie les dispositions relatives à la mise en place du PERCO, aménage la procédure de fixation du SMIC et institue un mécanisme de sanctions (...)
Création
L’être humain au coeur de la créativité et de l’innovation évolutive
Nous vivons à un rythme effréné dans un monde soumis à de constants changements qui nous pose chaque jour de nouveaux défis. Sommes-nous prêts à y faire face ? Que sera notre avenir et celui des entreprises ? Comment nous préparer aux réalités de demain par la créativité et l’innovation évolutive ?
par Guy R. CLOUTIER
, le 19/12/2008
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Sommes-nous à même de discerner nos vrais besoins ? Comment distinguer les besoins réels de la vie des besoins actuels ? De nos jours, l’être humain et l’entreprise reçoivent une quantité énorme d’informations relatives à toutes sortes de produits et de services. Quelle est la pertinence de cette surcharge d’information ? Existe-t-il des filtres pour trier celles qui sont essentielles à notre évolution ? (...)
Gestion
Qu’est-ce que le coaching ?
Cet article vise à situer le coaching dans sa dimension historique. Deux dimensions du coaching sont spécifiées : le coaching individuel et le coaching collectif. Les pratiques et outils utilisés feront également l’objet d’une présentation.
par Denis CRISTOL
, le 16/12/2008
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Le coaching individuel
Le mot coaching tend à remplacer le mot management dans les discours. De nombreux ouvrages, articles, études étendent le périmètre de la notion [1]. Quand à la Société Française de Coaching [2], fondée en 1996 elle distingue le coaching de la psychothérapie et du conseil et en propose une définition : « Le coaching est l’accompagnement limité dans le temps de personnes ou d’équipes (...)
Développement
Bien choisir son prestataire internet
Depuis les années 90, bon nombre de prestataires sont apparus avec des spécificités propres : agences de communication, agences web, indépendants ou studios, autant de possibilités rendant le choix d’un prestataire très difficile. Voici les critères essentiels pour faire le bon choix.
par Vincent MILLET
, le 15/12/2008
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1. Typologie des prestataires
Les agences de communication se sont adaptées au nouveau média internet. Elles peuvent parfaitement intégrer un site internet dans une stratégie de communication globale mais elles ne sont pas spécialisées dans les projets exigeant beaucoup de développements techniques ou complexes.
Les agences web regroupent plusieurs pôles de compétences au sein d’une même structure (...)
Gestion
Débat : le capitalisme est-il moral ?
Le capitalisme est-il moral ? Une véritable interrogation mais qui relève plus de la philosophie que de l’économie. Une question qui risque de faire fuir les chefs d’entreprise. Une question très actuelle pourtant, en ces temps où tous nos modèles économiques vacillent. Élément de réponse avec André Comte-Sponville.*
par Valérie TALMON
, le 12/12/2008
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Lorsque l’on est plongé dans les affres du choix du statut, du montage financier de son entreprise, on ne se pose pas spontanément la question de savoir si le capitalisme est moral. Non. De même qu’un chef d’entreprise en prise avec les atermoiements de son banquier ou la chute de ses ventes sourira face à cette question. Quid de la moralité des affaires, du capitalisme face à la nécessité de (...)
Gestion
La mise en œuvre d’une clause de mobilité
Lorsqu’elle s’accompagne du passage d’un horaire de nuit à un horaire de jour, ou inversement, la mise en œuvre d’une clause de mobilité suppose, nonobstant toute clause contractuelle ou conventionnelle contraire, que le salarié accepte cette mise en œuvre.
Cass. soc.14 octobre 2008, n°07-40.092 PB
par Gérard KESZTENBAUM
, le 09/12/2008
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En l’espèce, le contrat de travail d’un salarié, agent de sécurité, contenait une clause de mobilité, selon laquelle l’intéressé acceptait, non seulement de pouvoir « être affecté sur l’un quelconque des chantiers de la région parisienne », mais également « les modifications d’horaires, de prime de poste et de durée de trajet pouvant résulter d’une nouvelle affectation ».
En juillet 2002, alors qu’il exerçait (...)
Gestion
La fonction Paie peut être contributive dans la performance financière de l’entreprise
Contrairement à l’idée généralement répandue, la fonction Paie n’est pas antinomique à la culture « cash ». Certes, les salaires et les charges sociales doivent être réglés, en contrepartie du travail accompli par les salariés, dans des délais stricts et suivant des mécanismes de calcul réglementés. Cependant, d’autres leviers d’action existent pour maîtriser l’impact de la fonction Paie sur le portefeuille de l’entreprise.
par Daniel CLEMENTINE
, le 08/12/2008
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Nous sommes tous abreuvés, nuit et jour, par les communiqués de presse et les brèves de comptoir sur les effets désastreux de la crise financière sur l’économie réelle et le tissu économique.
Les entreprises, quelle que soit leur taille, rencontrent des difficultés significatives de trésorerie et pour certaines, des politiques drastiques de réduction des coûts ont dû être mises en œuvre pour « limiter (...)
Création
Business plan : prenez du recul et faites-vous aider !
Comme nous l’avons écrit dans notre précédente rubrique, le porteur d’un projet de création doit rester le maître d’œuvre de son projet et donc de l’écriture de son Business Plan. Mais il est tout à fait intéressant de prendre du recul et de se faire aider.
par Catherine LÉGER-JARNIOU
, le 26/11/2008
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SE FAIRE AIDER ?
Cela est possible ! Le Master Management Global Parcours Entrepreneuriat de l’Université Paris-Dauphine forme des gestionnaires de projets, des créateurs et des accompagnateurs de la création d’entreprise. Dans le cadre de leur cursus, les étudiants réalisent, pour un porteur de projet ou un entrepreneur qui souhaite se développer, et en étroite collaboration avec lui, son (...)
Gestion
Le manager leader
Nous avons besoin de plus de leaders parce que les organisations orientées vers les clients se doivent de créer pour eux de nouvelles valeurs ajoutées. Et dans une société de service cette valeur ajoutée ne réside pas que dans un plus de services associés, mais bien dans un plus de valeurs humaines. Dés lors le leadership est un mouvement d’accompagnement de chacun dans la réalisation de son potentiel dans le but de créer de nouvelles valeurs.
par Denis CRISTOL
, le 24/11/2008
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Hier était marqué par une priorité accordée à la hiérarchie, l’obéissance, la spécialisation, la compétence d’un homme, le rapport de force avec des gestionnaires, des chefs. L’entreprise était conçue comme une famille, une communauté sous contrôle. Il y a de la stabilité. La rétribution de la loyauté est la carrière organisationnelle, on progresse de poste en poste. Aujourd’hui est marqué par la priorité au (...)
Articles
Gestion
Les redressements Urssaf augmentent alors que les entreprises sont de plus en plus armées ! par Daniel CLEMENTINE, le 23/12/2008
Gestion
La loi du 3 décembre 2008 en faveur des revenus du travail par Gérard KESZTENBAUM, le 22/12/2008
Création
L’être humain au coeur de la créativité et de l’innovation évolutive par Guy R. CLOUTIER, le 19/12/2008
Gestion
Qu’est-ce que le coaching ? par Denis CRISTOL, le 16/12/2008
Développement
Bien choisir son prestataire internet par Vincent MILLET, le 15/12/2008
Gestion
Débat : le capitalisme est-il moral ? par Valérie TALMON, le 12/12/2008
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